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スイーツ男子の独り言

政治

4月1日から有給休暇5日義務化 違反した経営者に懲役6ヶ月 働き方改革法案

投稿日:

1 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 15:48:25.00 xDu1RKAZ0●.net BE:659060378-2BP(8000)
2018年6月29日に成立した「働き方改革関連法案」により、
2019年4月1日から使用者は10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、
毎年5日間、時季を指定して年次有給休暇を取得させることが義務付けられました。

具体的には労働基準法第39条に以下内容が追加されました。

年に10日以上の有給休暇の権利を付与した労働者に対し、
そのうち5日間は基準日(注1)から1年以内に、
労働者ごとに時季を定めて取得させなければいけない。

ただし、労働者が自ら有給休暇を取得した場合や、
「年次有給休暇の計画的付与制度」(注2)
により有給休暇を取得させた場合は、
その日数分は上記の義務を免れる。

2019年4月以降、
最低5日は社員に休暇を取らせないと労働基準法違反となりますので、
6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が課せられます。

https://workit.vaio.com/i-paid-vacation-mandatory/

3 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 15:49:28.70 kBA6Ope0.net
たった5日っすかw
4 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 15:49:36.27 nQimsXI50.net
先に週休5日を義務化しろよも〜
10 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 15:50:30.40 5Ywv+lam0.net
>>4
これだ。休出ばっかりの企業の多いこと多いこと
233 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 17:35:03.63 xaPKm4Ni0.net
>>10
休み=サービス業の出勤日ですよ
260 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 17:52:30.46 nEusI+dQ0.net
>>4
その通り
6 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 15:49:45.16 5Ywv+lam0.net
抜け道絶対作るよな
258 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 17:49:53.58 V9JeLgMx0.net
>>6
出勤日数5日増やすとか
7 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 15:49:53.13 NvYn/nBJ0.net
年間休日数を5日減らして終わりだろ
29 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 15:56:08.41 LdlFTGb20.net
>>7
うちの会社これやりそう
102 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 16:21:26.53 V4D62yuV0.net
>>29
うちの会社は間違いなくやる
そういう会社だ
248 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 17:44:54.71 eLSGl7iw0.net
>>7
うちの会社は盆休みが計画有給扱いで3日強制消化になった
社則で営業日数決めてるから・・・だと
アホらし
14 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 15:51:06.19 2lmMTx7X0.net
取得したのどうやって全企業調べるんだ?今でさえ残業時間改ざんしてる会社多いのに無理なんだよ日本にはそういうのは
21 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 15:53:27.69 oeNZinQz0.net
>>14

申告すればいいじゃん

55 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 16:00:42.66 vQ0P4Q9b0.net
>>21
厚労省だから抽出調査しかしないよ
259 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 17:51:15.72 AQ+pCNqy0.net
>>21
そんなんで掬われるわけあるかよ。
15 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 15:51:30.15 NJTlBHiB0.net
休日が五日分減るだけなんだよなあ
18 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 15:52:14.47 UkWo3AhL0.net
そもそも有給なんてないんだけど…
20 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 15:53:20.00 T1Fj+nWU0.net
年末年始やお盆のあたりに有給休暇使用推奨日を設けて繋げてもらうのが一番かな
24 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 15:54:54.50 2hM2RHEy0.net
年たった5日なら、実施していない事業所の方がめずらしいのでは?

やってるフリ???

35 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 15:57:09.56 6Tb2JH+c0.net
>>24
その少ない事業所を無くすための施策だろ
25 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 15:55:05.30 iAfZABJu0.net
うちは強制的に全消化だよ
夏休みはのんびりと避暑地に行く
26 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 15:55:42.48 05IlhnMl0.net
>>25
人生イージーモードで羨ましい
43 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 15:59:04.65 dgPNAR320.net
>>26
ホワイトカラーは休暇溜めすぎると強制長期休暇突入だよ
日本がハードモードなんだぜ
53 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 16:00:25.59 Rf2jx6If0.net
>>43
どんなに仕事が詰まってても人事から突然勧告されるんだよね。
納期は変わらないから派遣に丸投げするしかないんだけど
28 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 15:56:04.29 Kuk7tZoj0.net
たった5日とか言ってるけどオリンピックの年からは確か7日に増えるはずだぞ
42 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 15:59:01.00 j1MIm3vE0.net
義務化すると酷い使われ方されるんだよな
休日増やしまくって対応してる今ので十分やん
45 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 15:59:27.76 vQ0P4Q9b0.net
夏季休暇の4日5日は年休のところあるよな
47 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 15:59:51.42 tCgON5q00.net
罰金払って終わり
50 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 15:59:56.04 pN7m4/mw0.net
サビ残をもっとどうにかしなきゃ無意味だろこんなん
54 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 16:00:42.18 rUP2dfDg0.net
休日出勤に有給当てられて金で買われるだけちゃうの
144 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 16:45:32.76 8FkIZn090.net
>>54
それ罰則の対象
81 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 16:10:39.95 CS+klfnL0.net
夏休みが有給になるだけというかもうなったわ
84 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 16:13:09.48 /xlZdsZv0.net
君今日は有給取ったことになってるからよろしく
って言われて普通に働くんですね
189 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 17:11:25.18 36v59lwL0.net
>>84
今日は定時で帰れて嬉しいなって思うかもな
86 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 16:14:52.56 eneYgM+00.net
五日一気にとって9連休以上にするのが基本か
96 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 16:16:39.52 Udf0Kxtu0.net
プレミアムフライデーはどこいった
100 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 16:19:09.14 vCLeL+gY0.net
やすみいらないから
いつかぶん金にしてくれ
109 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 16:26:40.05 PSPGoBLL0.net
年末年始を出勤日にして、そこで取らせりゃいいだけ
112 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 16:27:30.38 bnlaz3/s0.net
俺「有給の件、大丈夫なんですか」
上司「心配ない。有給は勝手に消化されてるから大丈夫だ。何も心配せず出勤してくれ」 
俺「そうなんですね。ありがとうございます!」
172 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 17:03:15.21 d9TEddln0.net
つうか
休んでも仕事減らないからなぁ
俺が休んで俺の分の仕事を他の人がやればいいけど
誰もやらずに翌日に2日分やるだけだし
178 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 17:05:27.20 62UtKI9H0.net
某食品工場で5年アルバイトしてるんだけど有給もらったことない
おまけにパートさんにもあげてないらしい
これから有給とれるなら嬉しいな
182 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 17:06:31.95 o4/0jIjc0.net
クソ忙しいのに最低毎月一回取らされてみんなで休んだやつの穴埋めてるんだけど有給の使い方ってこうじゃねえだろ…
183 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 17:06:42.42 JkwiFIro0.net
買い取りやってくれ
193 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 17:13:06.75 Hgmpx0d/0.net
>>183
ほんとコレ
労働者が報われるようにしろと
215 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 17:25:28.75 /x7+ewLy0.net
20日付与されてる状態なら5日くらい良いけど、入社直後で10日しかない俺としては5日は残しておきたい
冬場のインフルエンザで一気に使う可能性あるので
224 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 17:28:56.11 Ai4HRaF+0.net
未消化有給を買い取りにしてくれよ
全く休めないんやからそれくらいして欲しいわ
226 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 17:30:01.24 hv7kdge0.net
うちの会社これに近いやつやったけど微妙だった
去年インフルで全部有給使ったらそれ以降有給許可下りなかったし
235 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 17:36:17.45 TSSFj8dG0.net
たった5日?
全部使わせろや
236 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 17:36:40.46 YDD1FO0.net
表向き盆休み
でも全部有給消費
243 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 17:41:56.26 +rqNGm/j0.net
少ねえw
盆やGWの谷間に強制的にとらされる分で終わりやんw
249 :名無しさん@涙目です。 2019/02/02(土) 17:45:11.91 mG+IQobH0.net
気に入らん社長潰せるなw
引用元:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1549090105/

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